山口大学教務システム - 1032120002-労務管理論

開講年度	開講学部等
2026	経済学部
開講学期	曜日時限	授業形態	AL（アクティブ・ラーニング）ポイント
後期	月1～2		0.5
時間割番号	科目名[英文名]			使用言語	単位数
1032120002	労務管理論[Personnel Management]			日本語	2
担当教員（責任）[ローマ字表記]					メディア授業
斉藤　航平					ー
担当教員[ローマ字表記]
斉藤　航平
特定科目区分		対象学生		対象年次
ディプロマ・ポリシーに関わる項目			カリキュラムマップ(授業科目とDPとの対応関係はこちらから閲覧できます)

授業の目的と概要

　企業組織は、人々に仕事をしてもらわなければ経営目標を達成することはできません。働く人々に意欲をもって仕事をしてもらい、企業が目指す成果につなげるためにはどのような取り組みが求められるのでしょうか。これを考えるにあたって経営学の労務管理論(Personnel Management: PM)の知見が大いに参考になります。労務管理論は人的資源管理論(Human Resource Management: HRM)とも呼ばれ、学術的・実践的関心の高い分野です。皆さんは卒業後、様々な労務管理を経験することでしょう。それはすなわち、皆さんの仕事ぶりやキャリア、さらには人生にも労務管理がかかわってくることを意味しています。
　本講義は、企業経営のうち「人に仕事をしてもらう」ことに関して、労務管理論が明らかにしてきた基礎的な知識や論理の体系の理解を試みます。　
　具体的には、①労務管理とは何か、②労務管理はどのような活動から構成されているのか、③労務管理を実践するうえでどのような難しさがあるのか、そして④労務管理が働く人の生活や人生にどのような影響をおよぼすのかについて講義を進め、労務管理論の来し方行く末を皆さんと考えて行きたいと思います。

授業の到達目標

労務管理論の基本的概念を説明できる。環境変化（技術革新や市場状況など）との関係で歴史的に労務管理の基本的考えがどのように変化してきたのか説明できる。今日の日本企業の経営と人事の関係及びその問題点などを関係づけることができる。日本企業の労務管理上の問題の原因を自分なりに考えることができるようになる。遅刻や授業中の私語などを慎み、周囲への配慮ができるようになる。

授業計画

【全体】

　この講義は大きく3つのパートから成ります。1つ目は労務管理論の全体像についてです(第1回～第3回)。このパートでは、企業が実践する労務管理が具体的にどのような活動から構成されており、経営組織とどのような関係があるかの全体像を提示します。2つ目が労務管理を構成する各種施策の講義です(第4回～第11回)。ここでは労務管理の個別施策の概要と、それが働く人々のキャリア形成や人生とどのようにかかわってくるのかを説明いたします。そして3つ目が今日的トピック(第12回～14回)についてです。第1、2パートが労務管理の原理原則だとすれば、ここでは最近議論されることが多い労務管理のトピックを説明いたします。これら3つのパートを受けて第15回では本講義の総括を行い、定期試験の概要を共有いたします。

	項目	内容	授業時間外学習	備考

第1回	オリエンテーション	・本講義の目的、構成、成績評価の説明・労務管理とは	復習120分(講義資料の振り返り)

第2回

労務管理の全体像

・人材フロー、人材育成、人材活用
・従業員福祉